2022年4月25日，廣州公交集團客輪有限公司舉行2022年經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，領導班子成員、財務總監及子公司主要負責人出席簽約活動。
儀式上，公司黨委書記、執行董事范志林，與經理層成員現場簽訂了2022年度《黨建工作目標》及《經營業績考核責任書》，以此進一步強化經理層成員的職責，明確年度績效考核指標等內容。
范志林同志強調，推行經理層任期制和契約化管理，是完善國有企業領導干部分類分層管理的重要抓手；也是落實公司深化改革三年行動方案和加大推進市場經營機制的必然要求，對實現“干部能上能下、崗位能進能出、收入能增能減”具有重要意義。
全體領導干部要以此為契機，深入推進經理層任期制和契約化管理工作，結合年度重點工作任務制定時間表和任務圖，全面壓緊壓實主體責任，優化工作舉措，確保按時按質完成工作任務及年度經營業績指標。各單位要以奮發圖強的姿態、爭先創優的勇氣、攻堅克難的決心，切實抓好各項工作落實落細，推動公司“十四五”發展規劃目標順利完成。